5月29日下午，bob游戏综合官网(中国)股份有限公司官网在行政楼第四会议室召开高层次人才管理工作推进会。校长祝玉华，党委副书记刘卫锋，副校长焦爱萍、菅浩然出席会议，教师工作部、党委组织部、教务处、科技处等部门负责人参加会议。会议由祝玉华主持。

会上，教师工作部等部门汇报了学校高层次人才队伍建设的现状、成绩和存在的问题。党委副书记刘卫锋，副校长焦爱萍、菅浩然分别结合分管工作提出了加强高层次人才管理的意见和建议。

祝玉华总结讲话，并就学校加强高层次人才管理工作提出四点要求。一要确立目标导向。以学校“双高校”建设任务为牵引，进一步修订完善高层次人才引进管理办法，细化引进层次、类别和待遇。加强与相关企业行业的沟通联系，建立高层次人才共享机制，拓展高层次人才引进渠道。二要强化管理考核。进一步健全高层次人才管理考核机制，对高层次人才进行全方位、综合性考核，考核结果要与职称评聘、评先推优、干部选拔、绩效分配等工作挂钩。研究制定高层次人才科研启动经费使用管理办法，以科研项目为抓手，提升经费使用效益。三要营造良好环境。创新工作方式方法，通过组织博士沙龙、专题调研等形式了解高层次人才的实际需求，通过建设博士研究室、科研创新团队等工作平台，积极营造高层次人才良好的成长环境。要定期选送优秀的高层次人才到科研院所和企业挂职锻炼，提升高层次人才的实践应用能力，促进高层次人才的全面发展。四要加强上下联动。学校各部门和二级学院要加强沟通协调，在高层次人才的引进、培养、使用和考核等方面上下联动，发挥院校两级管理的作用，真正让高层次人才在科研、教学、管理等各项工作中做出表率、树好形象。（供图：教师工作部）