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中共bob游戏综合官网(中国)股份有限公司官网委员会、
bob游戏综合官网(中国)股份有限公司官网2011年工作要点
2011年，是国家和河南省中长期教育规划纲要实施的起步之年，也是学院“十二五”规划的开局之年，做好今年的工作，对“十二五”开好局、起好步，牢牢把握机遇，促进学院改革和发展具有重要意义。今年学院工作的指导思想是：以党的十七大及十七届四中、五中全会为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻全国全省教育规划纲要和中央一号文件，进一步解放思想、转变观念、改革创新，以提高教育教学质量为中心，以就业为导向，继续深化、推广、应用示范建设成果，不断加强内涵建设。大力推进干部人事分配制度改革，不断提升管理水平和管理效率。全力实施“温暖工程”，不断改善师生的工作和生活条件。以创先争优活动为重点，以党建评估为契机，着力加强党建和思想政治工作，不断提升师生的理论水平和思想觉悟，推动学院又好又快发展，以优异成绩迎接建党90周年。
一、以创先争优活动为抓手，切实加强党的各项建设和全院师生的思想政治工作
1.加强领导班子建设。按照《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的要求，健全理论学习制度，丰富学习内容，创新学习形式。落实党委中心组学习制度，提高班子成员的领导水平、政治素养和办学治校能力。坚持和完善党委领导下的校长负责制，认真贯彻执行民主集中制。
2.加强党的建设。按照中央及省委关于创建学习型党组织和开展创先争优活动的有关要求，以党建带团建、以党建带工建、以党建带妇建，使党政群协调发展。切实加强基层党组织建设，加强党员教育与管理，使党组织和党员队伍永葆生机和活力。加强干部队伍建设，逐步引进竞争机制，推行竞聘上岗，不断加大干部轮岗交流力度，使干部在多岗锻炼中积累经验、增长才干。
3.做好党建评估工作。根据《中共河南省委组织部、中共河南省委高校工委、中共河南省教育厅党组关于在全省高校开展党建工作评估的通知》精神，对照《河南省普通高等学校党建工作评估指标体系》，认真做好自评工作和对全院各党总支、直属党支部党建工作的评估。切实加强党的思想建设、作风建设、组织建设和制度建设，全面提升我院党建工作水平，力争取得优异成绩。
4.加强和改进大学生思想政治教育。发挥思想政治理论课在学生思想教育工作中的主渠道、主阵地作用，开展网络思想政治教育等形式多样的学生德育教育活动。做好思想政治理论课专项检查工作。围绕迎接建党90周年，开展以师生歌咏比赛活动为主的系列纪念活动。
5.发挥校园网、宣传栏、广播站等宣传阵地作用，把握正确的舆论导向，进一步提高宣传工作水平。加强与相关媒体的联系，拓展新的宣传渠道，着重在省级以上主流媒体展示学院的优势和特色，进一步扩大学院的知名度和影响力。加强校园文化建设，完成承载学院辉煌历史、反映学院文化内涵的“足迹”人文景观项目。突出职业教育特点和水利行业特色，努力营造高雅的校园文化环境。
6.大力加强精神文明建设。按照国家级文明单位的标准和要求，组织开展形式多样的文明细胞创建活动，积极开展岗位练兵、知识竞赛、文明家庭评选、扶贫帮困、社会公益、全民健身等文明单位创建工作。
7.切实抓好安全稳定工作。以创建“平安校园”为目标，积极开展学生安全教育，提高师生员工安全防范意识及处理突发事件的能力，切实避免和有效防止重大事故的发生。加大治安防范和技防投入力度，排除安全隐患和不稳定因素，年内完成校园和师生公寓安防系统建设。加强与地方综治、公安、消防等部门的沟通和联系，强化校园和周边环境综合治理，优化校园治安环境。
8.深入开展党风廉政建设。贯彻落实中央纪委、教育部、监察部《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》，认真执行“三重一大”、“党务公开”、“校务公开”等制度。开展“查找廉政风险，构筑拒腐防线”活动，排查岗位廉政风险，完善并落实相关制度。抓好2011年政风行风评议，切实解决师生关心的热点难点问题。落实党风廉政建设责任制，制定院系两级廉政建设责任目标，完善责任体系，履行“一岗双责”。健全系部党政联席会议制度，加大对其民主集中制执行情况的监督检查。加强对重要部位、关键环节的监督管理，加大内部审计力度。继续推进廉政文化进校园活动，深入开展廉洁教育，营造风清气正的校园环境。
二、以深化、推广、应用示范建设成果为前提，进一步提高教育教学水平和人才培养质量
9.科学制定专业发展规划，建立专业动态调整新机制。各专业要以就业为导向，深入市场调研，根据社会需求，梳理专业和方向，明晰专业定位和人才培养目标。各系部要研究制定专业建设发展规划，逐步形成以主干专业为主、相关专业支撑、特色鲜明的专业群。学院将建立专业动态调整新机制。
10.进一步深化专业教学改革。全院各专业要继续深化工学结合、校企合作、顶岗实习、订单培养等人才培养模式改革，根据专业特点，探索多学期、分段式等灵活多样的教学组织模式。继续推行“岗·课·证”相融通的课程模式、“教·学·练·做”一体化的教学模式和“知识+技能+态度”的考核模式。严格执行双证书制度，推行学院精湛技能证书制度，增强学生就业竞争力。
11.开发和建设专业教学资源库。各专业要围绕专业教学改革，开发和建设专业教学资源库，满足专业建设共性需求，实现优质资源共享，2011年度初步形成阶段性成果。
12.建立教学质量保障体系。进一步完善教学质量监控体系，充分发挥各级教育教学督导的作用。吸收社会、行业、企业共同参与人才培养质量评价，将毕业生就业率、就业质量、企业满意度、创业成效等作为衡量人才培养质量的核心指标，建立人才培养质量年度报告发布制度。
13.深化教学管理制度改革。根据行业企业需求，建立能主动适应人才培养模式和课程教学组织模式需要的弹性学制及学分制管理制度、教学运行管理制度、学籍管理制度等。探索、完善学生选课管理制度。
14.制定《黄河水院“十二五”师资建设规划》。通过改善师资结构，加强教师培训，建设国内一流的高水平师资队伍。做好教师职业理想和职业道德培养。建设专兼结合、结构合理、动态组合的“双师型”专业教学团队。引导和激励青年教师积极投身专业教学改革，不断提高青年教师的教学技能和业务素质，促进教学质量再上新台阶。2011年度开展青年教师教学技能竞赛和教师说课竞赛，启动青年科研基金。
15.加强生产性实训基地内涵建设。努力为学生校内岗位训练创建职场氛围和企业文化，按企业生产流程和管理方式，组织实训教学。与合作企业开展更深层次的合作，凸显实训教学功能，将实训教学与生产过程紧密结合，为学生提供真实的岗位训练。
16.建立技能竞赛制度，制定职业技能竞赛管理办法，设立学院技能竞赛专项基金。从今年开始，学院每年举办一届职业核心能力技能竞赛，各系要结合专业核心技能和课程考核开展技能训练和技能竞赛。形成系部有竞赛、层层有选拔、师生全参与的职业技能竞赛机制。
17.完成“公共计算机及网络教学中心项目”和“旅游管理实训中心项目”的建设。进行2011年各类中央地方共建项目的申报。实行与完善实训基地信息化管理、实训室运行安全管理，做好实训仪器设备的使用、维护等。
18.进一步扩大对外交流与合作，鼓励教师参与科研合作技术服务。从专业和课程建设的需要出发，继续选派骨干教师和专业带头人参加国际交流、培训进修。加强在校合作班学生的教育教学工作，扩大中外合作办学项目规模，借鉴引进的优质教育资源，提高教学质量，积极探索互派学生到对方学习。大力开展科研和技术服务工作，完善技术服务合同管理制度。
19.作好继续教育、培训与鉴定工作。改善继续教育现行运行机制，完善函授（站）教育工作管理办法。建立自学考试工作相关制度，年内正式启动自学考试报名和教学工作。制定培训管理办法，理顺关系，鼓励系部积极开展各种培训，逐步提高培训人数。组织完成应届毕业生的职业资格鉴定认证管理工作，为提高毕业生就业竞争力提供支持。
三、以提高学生就业竞争力为目标，做实做优招生就业工作
20.适应市场需要，提高招生质量。以就业为导向，优化招生计划方案，合理配置分省分专业招生来源计划，高质量完成招生计划。发挥示范院校作用，做好 5个专业500人规模的单独招生改革试点，完善单独招生工作的实施细则和监督机制。实施阳光工程，保证招生工作公开透明，公正公平。以就业带动招生、促进招生，多举措做好招生宣传工作，保证第一志愿率100%，报到率不低于88%，报到人数不低于5600人。
21.带着感情做就业，创新方式促就业。牢固树立校企合作搭台、工学结合唱戏、学生就业受益的大就业观念。统一方向、统一行动，开创全员、全过程、全方位就业工作的新局面。加强院系就业工作的队伍建设，加强学生自主就业和创业教育，进一步转变就业观念。加强职业发展与就业指导教研工作力度，提高就业指导工作的质量和整体水平。关注就业弱势群体学生，创新就业帮扶体系。提高就业咨询的能力和水平，使咨询工作规范化制度化。
22.整合资源搭建平台，提高学生顶岗实习质量。继续加强对重点行业、重点国有大型企业、重点区域就业市场的开发、服务、利用，制订顶岗实习、就业基地建设方案。按照顶岗实习章程，逐步推行顶岗实习动态管理平台的使用，实现顶岗实习学生、专兼职指导教师的查询、交流、监控、评价，及时发现、解决顶岗实习、就业过程中遇到的问题，预防顶岗实习过程中的安全隐患，提高顶岗实习的质量。
23.加强就业管理，提高服务水平与服务质量。加强毕业生跟踪评价档案、优秀毕业生档案、合作企业档案、就业协议书等文档的科学规范管理，充分运用网络技术，创新服务方式，丰富服务内容，为学生、为企业、为中原经济区建设提供优质服务。建立健全就业工作通报、考核、奖励制度。提高就业信息发布的日平均数量、招聘信息与毕业生人数的比例、用人单位总量，提高学生自主就业的比例，提高学生、用人单位、教师的满意度。支持各系举办毕业生双向选择洽谈会。总结学院就业工作的特色亮点，争创国家级就业工作先进单位。
24.继续加强水利职教集团工作，促进校企合作深入开展。总结水利职教集团的工作经验，加强人员、场地、设备等基础建设，创新工作思路，制定年度工作计划，充分发挥水利职教集团在搭建校企合作平台、提高人才培养质量中的积极作用。
四、以校风、学风建设为切入点，进一步做好学生工作
25.加强对学生的教育、管理和服务，促进学风建设。注重班级文化建设，积极推行晨读晨练制度、学风督查制度、学习预警制度和纪律考勤制度，培养学生良好的操行，营造良好的学习风气。在做好学生日常教育和管理的同时，着重做好毕业生离校教育和新生入学教育工作。深入了解学生需求，为学生的学习、生活做好服务。
26.加强辅导员队伍建设，建立稳定的专兼结合的学生工作队伍。进一步完善辅导员工作条例，建立班级指导教师制度，强化班级指导教师的全员育人意识。明确辅导员和班级指导教师的责任、权利、义务，完善院系两级学生管理体制，加强对辅导员和班级指导教师的教育、培训与管理，逐步完善考核体系。
27.坚持以人为本，逐步建立具有高职教育特色的，“奖、贷、助、勤、补、免”为主体的多元化学生奖励与资助体系，及配套的评价与推荐机制。全方位激励学生勤奋学习、苦练技能、拓展能力、提高素质、增强就业竞争力。
28.加强学生党团组织建设，发挥党团干部的模范带头作用。支持大学生创业园建设，不断提升大学生的社会实践能力，增强就业竞争力，引导和鼓励学生自主创业。创新基层党团组织建设模式，进一步探索在顶岗实习团队中建立党团组织的经验，发挥党团组织在工学结合、顶岗实习中组织、管理、沟通、协调的积极作用，实现顶岗实习过程生产育人的目标。加强时代精神、爱国主义和革命传统教育，弘扬社会主义核心价值观。
五、以改革创新为出发点，全面推动学院各项工作
29.科学谋划学院“十二五”发展规划。认真学习国家、省、市中长期教育改革和发展规划及《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》等，总结学院“十一五”时期取得的成绩和经验，在充分调研论证、广泛征求意见的基础上，编制、实施学院“十二五”发展规划。努力在新的起点率先发展、科学发展、和谐发展，建设国际知名、国内一流的高职院校。
30.大力推进人事分配制度改革。学院要成立专门的工作小组，在广泛调研的基础上制定方案，逐步推行院系两级管理。建立健全岗位管理制度，明确各级各类岗位的职责，加强岗位考核和监督管理。
31.健全财务管理制度，科学运作资金。规范执行财务预决算制度，严格收支两条线。各项经费开支按照预算指标和计划，包干使用。严格财务审批手续，杜绝假发票。广开财源，多渠道筹措资金，最大限度争取中央及河南省各类专项资金支持，积极努力提高生均经费。进行科学的财务分析，做好财务预警，化解资金风险，保证资金供给。
32.强化校园网络安全管理，完善网络基础平台建设。通过现已部署的整网安全管理系统，优化网络管理措施，为教学、科研、管理等各项工作提供高速、安全、稳定的网络运行环境。恢复东校区图书阅览室，为师生提供优良的图书借阅服务。继续提高学报质量，为学院发展和中心工作服务。
33.完善新校区及师生公寓功能。全力推进重点实施师生公寓、教学楼采暖工程，启动学生活动中心、游泳健身中心及5号实训馆工程，做好师生公寓1号楼及大门的开工前准备工作。适度修缮整改东校区基础设施，提高东校区资源办学利用率。
34.构建高效的后勤保障体系，提高服务质量。深入开展节能减排，推动“节约型校园”建设，制定节能奖惩管理办法。完善后勤管理和服务制度建设，建立健全后勤服务质量评价体系。按照评估检查指标体系，建设标准化食堂。提高教室管理、宿舍管理、食堂餐饮、师生公寓等方面的服务质量和管理水平，特别注重稳定食堂饭菜价格，提高师生满意度。
35.充分发挥民主党派在学院改革和建设中的作用，继续支持民主党派独立自主地开展工作。切实落实离退休政策，保证“两项政策”和“两费”落实。做好关工委工作，为老同志发挥余热营造良好环境。全心全意依靠教职工办学，发挥院系两级教代会的职能和作用，加大民主决策、民主管理、民主监督力度。不断改进机关工作作风，提高服务意识和服务水平。做好女工工作，切实维护女职工的合法权益。做好计划生育政策宣传教育工作，严格执行计划生育政策。
